Ne yazık ki, "siyah" maaş ve personel memnuniyetsizliği ile sonuçlanan, istihdam mevzuata uymak için son zamanlarda isteksiz işverenler. Örneğin, bu şikayetlerin birinin nedeni deneme süresi boyunca çalışanları ile yapılan anlaşma eksikliği olabilir.
İşveren denetimli serbestlik şartları işin ilgili personel ihtiyaçlarını tespit etmek getirebilir, ancak anlaşmanın sonuçlandırılması zorunludur. deneme süresi Ancak, üst düzey çalışanları için, altı aya kadar uzatılabilir üç ay, geçemez.
Eğer deneme süresinden sonra çalışmaya devam ederse çalışan testi durdu ve devlet geçti düşünülmektedir. Işinden memnun sonucunda, çalışan üç gün önce hareket kafasına yazılı bildirimde suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
iş sözleşmesi iki nüsha yazılı olmalıdır. Bir baş, ikinci olan - çalışana döner. Bir anlaşmanın bitiminde en fazla 3 gün alamaz.
Bu iş sözleşmesinin tam koşullarını okumak için zorunlu olmalıdır. Bu pozisyon, çalışan yanı sıra ücret ve büyüklüğü, artı ikramiye, ödenek ve diğer faydaları ödeme koşullarını yapılan fonksiyonlarını reçete edilmelidir. Çalışma ve geri kalanı da iş sözleşmesinde kayıtlı olması gerekir.
Bir iş sözleşmesine dayanarak bir iş için yapılmış sipariş içeriğine bakmak için önemlidir. Sipariş açıkça antlaşmanın kendisi tüm koşulları yansıtmalıdır.
Sorumluluklarını ve çalışma koşullarını yanı sıra mevcut mevzuatın bilerek, bir çalışanın her zaman dolandırıcılık işveren fark. Devlet alarak, işveren örgütü istihdama ilişkin iç düzenlemelere ve yerel düzenlemeler resim onu sağlamak zorundadır.