Nadir büyük kurumsal bir web sitesi yok (ve onun yokluğu oldukça başvurana uyarmalıdır). Ve çoğu durumda, şu anda mevcut boş bir liste ile, kariyer bir bölümü tarafından katıldı. Genellikle (İngilizce Başvuru formunda), doğrudan site üzerinden, hemen adaylığını teklif özgeçmişinizi yükleyebilir veya formu doldurmak için bir fırsat var. Bu seçenek kariyer ve iş ilanları bölümünde sağlanan değilse kontak servis personeli bulacaksınız. Bu durumda, bu sitede bu konuda öğrendim kapak mektubunda söz arzu edilir. Bu, bu şirkette onu çalışması gereken hedefleri özeti bölümünde belirtmek için yardımcı olur: Bir kişisel bir yaklaşım herhangi bir işveren takdir ve büyük bir şirketin temsilcileri - istisna değil. Sadece başka bir potansiyel işveren göndermeden önce devam etmek gerekli ayarlamaları yapmak için hatırlamak. Senin adaylığı kabul edilmez sadece bu aptalca bir hata nedeni olabilir. Orada daha iyi bir rakip izin başvuruları başka herhangi ifadeler olabilir.
Bununla birlikte, potansiyel işveren tek siteleri olmamalıdır arama kapsamını sınırlamak. Iş arama kaynakları, özel yazdırma ortamı, bilgi arkadaşlar, iş arkadaşları, tanıdıkları ve yakınları: bütün olası bilgi kanallarını kullanın.
Eğer büyük bir şirkette çalışmak istediğiniz bir özgeçmiş veya kapak mektubu belirtirseniz, arzu nedenlerini sorgulamaya hazır olmak. O can sor ve başvuru geleneksel mülakat tartışma konuları motivasyon bağlamında belirli bir şirkette çalışmak için. Bu büyüklükte işverenler, sosyal güvenlik ilk etapta birçok aday çekmek açıktır. Ancak, bu vurgu olmamalı. Onlar esere daha profesyonel büyüme için en iyi fırsatlardan gibi etkileyici başarılar elde etti bir firma veren eşsiz bir deneyim elde ilgilenen söylemek daha iyidir. Burada zaten çalışanların mesleki gelişim programları hakkında bilmek olduğunu göstermek için bir yer, bu şirkette uygulanan. Onlar hakkında bilgi, arkadaşlar, medya, web sitesinde bulunan çalışmış veya bu şirkette çalışan ya da iş ya da iş olanlara bilirler olabilir.
Senin adaylığı konusunda karar, küçük ve orta ölçekli işletmelerde cihazda normalden daha uzun alınabilir gerçeği de hazırlıklı olun. Bu durumda daha uzun olduğu tüm sonra, ünitenin başkanı uzman personelin örgütsel zinciri, (bu seviyede sadece alınabilecek pozisyonların bir dizi adayları ve karar) üst yöneticisi söz değil. Değil nadir ve çok aşamalı mülakat: İlk yönde ve yüksek düzeyde bazı durumlarda personel departmanı, daha sonra gelecek bir lider, küratör olarak. Çoğu durumda, ayrı bir o uzun unutmuştu adaylar belli detaylar hakkında bilgi edinmek için genellikle mümkün, her aday önde gelen güvenlik hizmeti kontrol. Ancak, bu büyük şirketlerin kapılar sadece tanrıların dar bir daire açık olduğu anlamına gelmez. Profesyoneller ile ilgilenen herhangi bir şirket. Eğer onlardan biri iseniz, o zaman elde onların.