Sen ücretler, aynı zamanda tatil tazminatı, kullanılmayan tatil için tazminat, kıdem hesaplama ve size borçlu diğer tutarlar geç ödeme için değil, sadece gecikme için tazminat alma hakkına sahiptir.
Senin açıklamaya göre, bu makamların yetkili temsilcileri ücret borçları miktarın tamamını ödemek için değil, aynı zamanda işletmenin iç düzenlemelere talimatlarına göre tazminat talep etmek değil, sadece işverene yükümlü olacak değil gecikilen her gün için toplam ödenmemiş miktarın az 1/300.
Ücretlerin gecikmeli ödeme Tazminat maaş 1/300 ile çarpılır ve aksi iç düzenlemelerinde belirtilmediği sürece, ödemeler suçlu gün sayısı ile çarpımı gereken hangi formüle göre hesaplanır. Örneğin, maaş gecikme süresi, sen 4,000 bin eşit bir ödeme alırsınız 60 gün, 20 bin ise. gecikilen her gün için ödeme miktarı 66, 67 ruble eşit olacaktır.
Şirketin iç eylemleri farklı bir ödeme görünüyorsa, gerçek faiz oranlarına dayalı bir ödeme yapmak. Eğer 1/200 tutarında tazminat belirttiğiniz Örneğin, daha sonra 200 ile maaş bölmek ve gecikmiş gün sayısına göre çarpın. 6000 ruble - Bu örnekte, miktar bir gün 100 $, 60 gün eşit olacaktır.
İşveren gecikilen her gün için çalışanlara ücret ödenmesi talebi ve tahakkuk tazminat ile kabul etmezse, o büyük idari para cezası katacak. Işletmenin iş olarak çalışanlar ile tam çözüm için verilmiştir kadar 90 gün süreyle askıya alınabilir.