Rusça İşçi Kanunu'nun 128. uyarınca "aile nedenleri ve çalışanın yazılı talebi üzerine, diğer geçerli nedenlerle süresi işveren ve işçi arasında anlaşma ile belirlenir, ücret almadan izin verilebilir."
Böylece, bu tür hükmü çalışanı bırakın veya çalışan sadece çalışanın kişisel istek üzerine demektir doğada, açıklayıcı bir olduğunu. Herhangi bir organizasyon, bu tür araçların özellikle herhangi bir tatil planlanan değildir.
Ödeme olmadan bir tatil oluşturmak amacıyla, kurumun başkanı yazmalıdır. "Kap" kendi adına şefi konumunu, hem de konumunu ve adını belirtmek gereklidir Başvuru.
O "kap" raporu sadece raporun sonunda kişisel verilerin ve onların patron ve kendi veri setleri konumunu gösterir gibi izin gerekli asker ya da kolluk görevlisi, o takdirde. deyimi ve raporun geri kalanı aynı şekilde hazırlanır.
Tabakanın ortasına "kap" Sonra kelimesini yazmak gerekir "ifadesi (rapor)."
____ "_______ Üzerinde" ____ "Bana ___ takvim günü süresince ücretli olmadan terk verin": Ayrıca, paragraf girinti, aşağıdaki metin yazmak "_______ 20__goda." Süre onların hemen üstleri ile müzakere için daha iyidir.
Ödeme olmadan izin geçerli bir sebep belirtmek yalnızca, kafa belgeleri destekleyici ihtiyaç hakkına sahip değildir verilir unutmayın.
Deyimi (rapor) ana metinden sonra hep nedeni yazmanız gerekir: "Neden (sebep): _________________________".
ifadesi tarihini yazmak ve rapor kapsamında, oturum - pozisyon, rütbe, kişisel verilerin, imza ve tarih.
Onun kendi pahasına tatilinizin rızasına bir çözünürlük vereceğini üstlerine deyimi (rapor) atın. Bundan sonra, gibi, işverenin kararı beklemek nihai kararı alır kim olduğunu.