Aday hakkında en çok bilgi almak için bir yol - sorgulama birçok İşverenler için. özgeçmiş herhangi bir biçimde yazılır ve gerekli gördüğü sadece bilgi eklemek için başvuranın hakkı olması. Bir anket doldurmak için onu davet etmek - Bu nedenle, işveren, başvuru hakkında ilginç bilgi almak için en güvenli yolu kalır.
Bu soruların cevapları en eksiksiz ve bilgilendirici olması arzu edilir. Bu noktayı kaçırmak istenmeyen - bu saygısızlık olarak kabul edilir. Bu nedenle yavaş yavaş formunu doldurun, ve başka üstünkörü bakmak kitap girişlerinin tamamlanmasından sonra, kayıp yanlışlıkla önlemek için daha iyidir.
Nuances bazı anketler noktaları doldurmak için
Tam adı her zaman tam olacaktır. Bu tam ölçekli bir anlatı içermeyen için ayrıntılı olarak kapalı veya alternatif sorulara cevaplar boya gerekli değildir. Ama eğitim, deneyim ve güçlü mümkün olduğunca ayrıntılı açıklamak gerekir - bu, her İşveren için en önemli bilgidir. Tüm kısaltmalar iyi deşifre: anketi doldururken, onu okuma konforu hakkında düşünüyorum.
Çoğu Başvuranlar kasten vb "Zayıf Yönler", "özürlü", gibi öğeleri özledim.n. Ve bu anlamıyla adayın kaderini karar verebilir büyük bir hatadır. Doğal olarak, "ciddi" gerekli değildir şımartmak ve işveren tüm gizli günahlarını bilmek, ama bu hat boş bırakmak daha iyi değil son derece istenmeyen bir durumdur. Aslında, bu kritiklik derecesi ve potansiyel çalışanın yeterliliğini gösterir. Herkes kendi dezavantajları, ve bu tür sorunlar bazı kişisel nitelikleri tam reddi vardır. Öyleyse, işaret? Zararsız ifadeler "doğruluk", "güven", vs. ", kendisi talepleri arttı" olacak.d. Ana şey yetkin onları yenmek mümkün olduğunu. Örneğin, utangaçlık teknisyeni onun eline oynayacak, ancak satış yöneticisi için son derece istenmeyen böyle bir eksikliği var. Bu nedenle, ikinci durumda o böylece "hiperaktivite", "açıklık" ve belirtmek için iyidir.n.
Özel dikkat grafik profiller "haysiyet" verilir. Genellikle dolum başvuru da biraz düşünme ve "aktif", "-çelişkili olmayan", "iddialı", vb gibi bir şey yazmak üzerine
Öneki "hayır" istenmeyen vinç ile Öncelikle, kullanım özellikleri. İşveren olarak iyi, aslında, bu kelime gelen soruyu sorabilir miyim? Bir kişi diyor Sonuçta, "non-çelişkili" diye ilişkilerde bazı sorunlar var demektir.
İkincisi, hiperaktif ve hırslı insanlar, özellikle herhangi bir girişimin tezahürlerini gerekmez pozisyonlarda, genellikle rahatsız. işveren de ifade "neşeli", "yaratıcı", "enerjik", vb uyarı verebilir Doğal olarak, herhangi bir işte kendi nüansları vardır, ve bir palyaço veya başlatıcı yerini almak istiyorsanız, o zaman bu nitelikleri çok kullanışlı olacaktır. Ama ofis veya yazmak için fabrikada istihdam için başvuru formunda buna değer değildir. Bunun yerine, size "yürütme", "sorumluluk", "maksatlı", vb olduğunu belirtmek gerekir Adayın varlığı bu nitelikleri önemli ölçüde başarılı istihdam şansını artıracaktır.