LC RF sayısının 139. maddesi uyarınca 12 ay için ortalama kazanç temelinde tahakkuk kullanılmayan izin gün için tazminat. 12 ve 29, 4 ile gelir vergisi hesaplanır tüm kazanılmış koymak miktarı, böl hesaplanması için ortaya çıkan sayı 12 ay boyunca ortalama günlük ücret eşit olacaktır. Mevcut maaş ekleyin, tazminat hesaplanan gün sayısına göre çarpın. Konumunuz bölgesel katsayısı ödenir ise, o zaman, toplam miktarın eklemek gelir vergisi çıkarma. Kalan rakam kıdem hesaplanması olacaktır.
Bir çalışanın az daha 12 ay çalıştı ise, çarpma tatil günü sayısına göre, gerçek aslında çalıştı ay sayısına göre bölünmüş olmalıdır Kazanılan miktar, ve 29, 4. çıkan rakam dayalı bir hesaplama yapmak. Bir çalışanın yedinci ayın yarısı dolu ve daha az 6 ay çalışmış Örneğin, o kullanılmayan tatil 14 gün için tazminat ödemek gerekiyordu.
Bir çalışanın az 1 ay şirket çalıştı ise, tatil için tazminat o hakkı yoktur.
Bir çalışanın 6 aydan fazla çalıştı ve izin alınan ve 12 ay boyunca tatil ödemiş, ancak tamamen görevden çalıştı değil ise, ödenmiş tüm fazla ödeme görevden hızı hesaplamak bırakın.