Görüşmede, bu örgüt, misyonu, ilkeleri, kurumsal etik, semboller, ve diğer yönlerini faaliyetlerine ilgi göstermeye önemlidir. Ve görüşmeden önce bir kaç gün veya hafta değer yapmak için. İK yöneticisi değişikliği, kariyer fırsatları, çalışanların ek eğitim ile ilgili tüm bilgileri sahip olmalıdır. Ayrıca İK yöneticisi şirket, her çalışanın iş tanımları aşina olmalı ve o röportajda bu farkındalığı gösterir eğer, başını yetkinlik ve eğitim anlayacaksınız.
Başvuran çalışmak istediği organizasyonun hakkında tam bilgi toplayın, o emin olur. Ve işveren standart soru: "Neden bizim şirkette çalışmak istiyorsun? "Mülakat gibi personel müdürü yanıtladı sırasında:" Ben senin örgüt ilkelerini paylaşan Çünkü "(bundan sonra bu ilkelere atıfta en azından genel anlamda tarif edilmelidir). Örneğin, örgüt ilkesi çalışanların bakımı olabilir. Bu endişe çalışanlarının çocuklarına seyahat çeki sağlanması veya davet genç profesyoneller kurumsal çalışan düşük gelirli ailelere destek için konut sağlanması uzmanları tarafından tezahür eder.
O kuruluştaki tüm personel sorunları ile ilgilenir ki, Yönetmen "sağ" olarak kabul edilir personel müdürü, çünkü benzer ilgi Başvuran, dilek ve baş gereklerine göre olmalıdır.
Uygun gördüğünüz gibi herhangi bir mesleki sorulara cevap. Bir hata yapmak için korkmayın. Personel yönetimi alanında açık prosedürler ve kurallar olduğunu. Ana şey organizasyon ve personel iyiliği için çalışmak arzusu.
Ama aynı zamanda görüş kendi noktası hakkında unutmamak gerekir. Organizasyonun performansını artırmak için yaptığı planları başını söyle. Bu yetkin ve nitelikli bir kişi olarak başvuru sahibine anlatacağız. Örneğin, belirli sonuçlar elde ettik çalışanları teşvik etmek kurumsal sistemine girmek için sunabilir. Ayrıca, promosyon mutlaka maddi olarak ifade edilmez.
Bugün kalite çalışmalarında ilgili işçilere yardımcı olmak için birçok "ahlaki" parametreleri motivasyon vardır. Onur olanlar azılı kurulu büyük talep bugün ve birçok işçi elde sonuçları hakkında arkadaş ve akrabaları anlatmak için gurur duyuyoruz.
Ayrıca iş arayan yaparken kullanmanız gereken işçilerin sözde profesyonel ve psikolojik profil başını oluşturmak için sunabilir. Bu "portre" fabrikasında iş yerinde ona yardımcı olacak ve örgütün ihtiyaçlarını karşılayacak becerileri, yetenekleri, kişisel ve profesyonel iş becerilerini yansıtmak için önemlidir.
Sözde unut "iletişim pürüzlülüğü." Bunu kesmeyin, mülakat başkanı ile iddia etmeyin, tersine, açıklanmaktadır, aşırı sıkılır olabilir ya da yok.
Sorulara Sadece ince ruhlu sakin tepki, baş konuşma tam dikkat, arzu, onu anlamak ve duymak - bunlar herhangi işe alma yöneticisi olmalıdır niteliklerdir. Ve tabii, onun konuşmasını izlemek için değer - dilbilgisi, sözcük hataları, totoloji ve kelimeler - parazitler.
Ilk başvurana karşılar, böylece örgütün izlenim bu konuşmanın temelini oluşturan ile, çünkü şirketin "yüz" bir tür - İK müdürü unutmayın. Bunlar zorlu ve başarılı bir organizasyon iyi bir pozisyon almak isteyen her İK yöneticisi unutulmamalıdır ana noktaları vardır.