Çalışanın kendi iş sorumlulukları ile baş edemiyor ve sürekli disiplin cezası isteyen Ama eğer bir şey, tamamen başka - bağlantılı takım içinde çatışma, hangi ile her yolu deneyerek uygunsuz çalışan kurtulmak için. Genellikle şirketin yönüne ilişkisi yoktur, herhangi bir toprakta oluşabilir. Olumsuz bir durum varsa, o işten çıkarmalar sadece firma konumunu önlemeye yardımcı olur.
• provokasyonlara tepki vermeyin: yöneticileri yapay böylece şirkete çekilme çalışan teşvik, durumu kötüleştirebilir. Ama genelde bir kural olarak, kulağa en kötü tahminler, bunları uygulamak için yeterli, temelsiz değildir.
• Özellikle baskı altında, kendi bir açıklama yazmak için kabul etmeyin. Başarılı olmak mümkün değildir olayların seyrini geri çevirin: çok daha zor istifa daha kurtarmak için.
• zamanında işyerine gel ve talimatlarda belirtilen kurallara uymak. disiplin ihlali ve iş kusurların varlığını - ilk şey uygunsuz bir çalışanın kurtulmak isteyen işveren göreceksiniz. Plan başarısızlık için görevden imkansız - bu kanuna aykırıdır.
• Mevcut liderliği ile başa çıkmak için mümkün olduğunca az, bir başka bölüme transfer edilmesi çalışın.
Senin hastalık izni tamamlamak, bir tatil atın nedeniyle zaman çıkar - • rahatlayın. Ve bu anda mutlaka yeni bir yer bulmak için mantıklı, üzerinde düşünmek, ve sizin için önemli olan ve bu işi olabilir.