Tabii ki, çok prim firmanız ödenir nasıl bağlıdır. Bu planın gerçekleşmesi sonucu ve resmi maaş ile tam uyum içinde dağıtılan, nicel göstergeler bağlıysa, iş miktarı yapılması veya işgücüne katılım oranı ile, tam olarak onun boyutunu bileceksiniz. Yani Bu ödül senin emek girişi tarafından belirlenir ve biraz çaba koyarak ve performansını artırmak, bunu kazandık.
Plan aşıldı senin hak kazandı ve yeterince çaba ödüllendirildi - Bu durumda, özel teşekkür gerekli değildir. (Yönetim tarafından temsil edilen) size teşekkür edecektir Sen, meslektaşları ile birlikte şirketin refahı için çalışmış ve o.
Senin işgücüne katılım ve coşku nicel terimlerle ifade edilemediği durumlarda başka bir durum ortaya çıkar. Bu durumda prim miktarı sizin acil danışmanı dağıtmak nasıl bağlıdır. Geçen ay emek cephesinde farklılıklar, Şef, haber için şükranlarımı sunuyorum ve titizlik takdir prim maliyetleri arttı onun sonuçlarını aldıklarını bulduğunuzda.
Katılımı olmadan olmamıştır çünkü Ancak, biz "Sen, Bay Smith, ben çalışacağız ederiz.", Bir şaka ya da basit olarak şükranlarımı edebilir Bir sürpriz okazalmya prim eğer o, bir hata yaptığını baş sinsi değil şüphe aşırı minnet çökmeye gerekli değildir. O senin çaba rasgele olduğunu düşünebilir, ve hiçbir çaba bilerek uygulanmaz.
Bir çocuğun ya da evlilik yıldönümü sonraki, doğum vesilesiyle bir nakit dikkate dışarı yazarsanız Oldukça doğal, şirketin liderlik şükran sözlerini duyacaksınız. Bu tür hediyeler muhasebeleştirilmesi bir kerelik bonus olarak yürütülmektedir. Bu durumda, teşekkür ve onun hemen üstün ve bu şekilde sizi tebrik için bir fırsat olarak kabul edilir şirketin yönetiminin, tüm edebilirsiniz.