Başka bir tuzak - Bir iş sözleşmesinin olmaması. Aslında, sadece o kadar üzerinde deneme süresi, süresi koşullarını belirlemek ve ek öğeler, içerecektir, sonuçlandırılması zorunludur. Bu bir iş sözleşmesi olduğu durumlarda ise, insanların en sık resmen çünkü, ücretsiz emek olarak kullanılan Onlar organizasyonda yer değildi edilir. Tabii ki, mahkemede haklarını korumak ve ücretler tazminat ödenmesini talep, ancak bu para, zaman, çaba ve sinirlerin önemli harcama gerektirir edebilirsiniz.
deneme döneminin süresi 3 ayı geçemez ve bu hatırlamak önemlidir. Bu süreden sonra, işveren gerekçeli personel veya yangın, sizi almak gerekir ya, ama deneme süresini uzatmak için, o hakkı yoktur. Kural olarak, bu tür ayrıntılar iş sözleşmelerinde gösterilmiş, böylece imza koymak önce dikkatlice okunur.
bu işverenin tam miktarı ödemek zorundadır varsayılır rağmen gözaltı süresi Eğer düşük bir maaş sunabilir. Bununla birlikte, bu durumda, maaş,% 20-30, en fazla azaltılabilir. Buna ek olarak, herhangi bir durumda, böyle bir dezavantaj bir iş almak için olsun veya olmasın dikkate değer olacak, ve deneme süresinden sonra fıstık için çalışmaya istekli sonraki kişiyi alarak, ateş olacağını şansı nedir.