Takım itibarını kazanmak için nasıl

 Çalışmalarının başından itibaren toplu adam must itibarını kazanmak için nasıl düşünün. Aslında insanlar kurulmuş bir görüş değiştirmek için psikolojik zor olmasıdır. İlk günlerde çalışan kötü dilleri ve onların temini ve tüm diğer "tembel" ve "dullard" olarak markalı hiç şüphe yoktur, çok akıllı ve verimli kendini gösterdi. Bu puanı bilinen yakalamak ifade: "Hiç kimse bir ilk izlenim yaratmak için ikinci bir şansı var". Kendi çıkarları için bu mekanizma daha kurnaz kullanımı vardır, ve olanlar bir takım görünümü iyi ve saygın bir çalışan olarak kendisi hakkında söylentiler görevden denemeden önce. Bu Way çok farklı bulunabilir: Birisi bir arkadaş çalışanı ile hareket, birisi yanlış adrese gelen bir e-posta şeklinde "ördek" atıyor ... yöntemler hayal sadece sınırlı. Takım zaten sağlam bir üne sahip bir sonucu olarak, bu girişimci adam, nihayet ortaya çıktı. Ve o bu başında bir iki özlüyor yapacak bile ilkesine onunla kurtulmak "ve Güneş noktalar vardır".

Elbise, iletişim stilini, işin kalitesini: Genel olarak, yeni bir kolektif değerin başında her şeye sahiptir. Dikkatle önceden dikkate alınması gereken, nasıl uygulanacak. Dinle takımın bir dekorasyon olmak: diğerlerinden daha düzgün ve daha ilginç elbise özenli ve personel dost olmak, kusursuz işle ilgili görevleri gerçekleştirmek için çalışın. Bu öfke ve kıskançlık neden olmadan, onun meslektaşları arasında öne sağlayacak orta zemin bulmak için önemlidir. Sizin davranış ve görünüm ve "Ben seni daha iyiyim nasıl bakmak" demek gerekir "Ben sana layık olmaya çalışın."

Uzak meslektaşları ile kurumsal ve tatil olsun-araya gelen utangaç etmeyin. Gayri lider haline, ya da takımın zaten gayri resmi lideri, arkadaşlık yapmak için bu iletişim niş kullanın. Eğer, bu tür faaliyetler için yer seçecek kendi programını sunmak için ya da önemli bir katkı yapmak için eğer bir lider, sadece, çok iyi aktif, girişimci adam olabileceğini unutmayın.

Alkol olmadan yapamaz genellikle kurumsal partiler ve toplantılar, ve bazı çalışanların tam anlamıyla oraya gitmek: Aynı zamanda, dikkatli olun "kaş üzerinde." Seninle bu durum olmamalıdır. Aksine, alay arkadaşları için neden vermeyin, en ayık arasında kalmaya çalışın. Herhangi bir aptal şaka itibarını kazanmak için tüm çabalarını geri alabilirsiniz, çünkü senin davranışını izleyin.

Son olarak, kendilerini bilge ve adaletli memurunun bir görüntü oluşturmak. Kolaylaştırın. Sadece, ilk ortaya çıkan sorunlar hakkında yorum için acele başkalarının söylediklerini dinlemek, ve yok ardından, tüm seçenekleri, en emin destek analiz ettikten sonra.

Yukarıda belirtilen tüm adımları atacaktır varsa, yakında bir zor durumda o arkadaşları size gelmek danışmak olduğunu fark edeceksiniz. Bu durumda, kendinizi tebrik edebilirsiniz - yandınız takımda otoriteyi!