Örneğin, iyi bir şekilde kaliteli iş kişisel bir örnek olabilir. Çalışanlar üstün başın bazı mesleki yönden olduğunu hissetmek gerekir.
Ayrıca prim sisteminin kalitesini artırmaya yardımcı. Onlar, belirli bir ürünün kalitesi dahil olmak üzere ihraç edilebilir, özellikle tüketicilerin şikayetleri olmaması. Ödül para cezası daha motivasyon çok daha etkili bir araç olabilir. Bu tersine alamadım olanlar olumsuz duyguları neden olmaz, onlara o iyi iş vurgulamaktadır - zenginliği artırmak için bir yol. Buna ek olarak, para cezaları resmen risk işverenin itibar konumunu koymak olabilir emek kodu, tarafından yasaklandı.
Bonus ve teşvikler parasal değil sadece verilebilir. Örneğin, Sovyet döneminde çok yaygın Hall of Fame, modern koşullara adapte edilebilir. Onun analog gibi "Ayın Çalışanı" olarak başlık olabilir. Bu "başlığı" için ödül değerli bir hediye olabilir.
Başka bir güçlü motive aracı kariyer haline gelebilir. Şirket zaten bir değilse, düzenli değerlendirme sistemi oluşturun. Profesyonellik ve iş kalitesi değerlendirme kriterlerine dahil. Böyle bir değerlendirmenin sonucu personeli maaş çalışan bir artış, ya da daha yüksek bir pozisyona geçebilir.
Bütün bu önlemler, aynı hedefe ulaşmak için motive için tasarlanmıştır - eserinin kaliteli işveren sadece yararlanabilir insanlara göstermek için, ama o yaptı.