annelik için sağlanan gün sayısı aynı zamanda ödenir, 140 eşit. Terk etmek - Yetmiş gün analık bırakın ve 70 gündür. İki çocuk taşıyan varsa, o zaman teslimattan önce 86 gün ve doğumdan sonra 120 gün koymak.
Çoğul gebelik doğum sırasında ortaya çıktı ise, 56 takvim günü için ayrı bir hastalık izni ödeyecek. Eğer sakatlık ayrı bir sayfa dosyası sonra karmaşık doğum size 14 gün ödeyecek.
Kendinizi iyi hissediyorsanız, ne olursa olsun şirket hizmet süresine sonraki tatil için bir uygulama yazarak doğum izni uzatma hakkına sahiptir.
24 ay için ortalama kazançlarının% 40 tahsil edilecektir bir buçuk yıl bir çocuk için bakım bırakın. Eğer sunulan işveren tablolar, o çocuğun umursamadı ve serbest konumunu kullanmak değildir ki babasının işten doğum belgesi ve sertifika temelinde mümkün olacaktır alın.
Izinli sonu belirli bir uygulamanın temelinde bir buçuk yıl bir çocuk için bakım sonra, üç yıla kadar bırakın uzatabilirsiniz. Tatil ücreti Bu tip tabi değildir.
Tüm bırakma konumuna sonra size doğumdan önce kullanmadıysanız, düzenli bir tatil almaya hak kazanır. Tatil çoğu her türlü sağlanmaz. Yapabileceğiniz tek şey - işveren ile müzakere ve istenilen zamanda ödeme olmadan izin almak veya işe gitmek için olduğunu.
Bu işveren çözer - Eğer ödeme olmadan ya da terk verin. Eğer anaokullarında onların çocuk yerleri göndermek için hiçbir yerde varsa öyle değildir, ve birisi daha sonra tek bir seçenek onu bırakmaz - istifa.