Döküntü kararlar vermeyin. İlk takım böyle gergin bir atmosferde nedenini anlamaya çalışın. Daha kolay ne yapılması gerektiği bir çözüm bulmak için fark.
Bunun birkaç nedeni olabilir. Çoğu zaman bir kişiye karşı mobbing yüksek ekip, başlar, ancak gizli iç gerilimdir. Iş dayanılmaz çalışma koşulları, kötü yönetim ise, yine bu faktörleri değiştirmek değil, saldırganlık ortamına atılır.
Cesaretle baskı ile başa çıkmak için, bu işi ve sizin için bu kadar pahalı - değişiklikler çok uzun olabilir bekleyin, öyle düşünüyorum? Başka bir şey, firma geçici zorluklar eğer - Torn sözleşme, vergi inceleme, yeniden belgelendirme veya yüksek sezon. Sorunlar, ısı azalır, aşırı isteksiz saldırganlık kaybetti takımız.
Mobbing, yeni, olağanüstü bir adam, sürekli, muhafazakar takımın görünümünü provoke edebilir. Bir yabancının başarısızlık klasik vaka var.
Dışarı durmazsa hareket deneyin, ama onların bireyselliklerini pes etmeyin. Negatif duyguları ekibi güvensizlik ve korku hissediyorum - bu hızlı bir şekilde hayatta kalmak için basıncı artırmak için bir sinyal olabilir.
Biz mobbing için bir üs olarak kolektif tıkanıklığı hakkında konuştuk, ama yeterli yük olmaması da adam basınca neden olabilir. İnsanlar baş işe gider ile onun üstleri yaranmaya, diğerleri, ya da tam tersi daha az çalıştığını hissedebilirsiniz.
Ama (samoedstvom ile karıştırılmamalıdır!) Iç gözlem unutmayın. Senin eylemlerden bazıları gerçekten bu takımda davranış belirlenen kurallara oran gidebilirsiniz. Başka bir manastır ve sadece bu konuda kendi kararıyla ilgili atasözü.