Bir çalışanın böyle bir ikame yapmayı kabul ettiğinde, bu tatil, hastalık veya kuruluşun seyahat kafasının bir süre için Direktörü onun görevinin bir açıklama yazmak için gereklidir. Çalışanların şirketin ilk yüz iş fonksiyonlarını gerçekleştirmek için istemiyorsa, o CEO görevlerini performansı üzerinde önerisine kendi anlaşmazlık ifade etmek için bir açıklama yapmak gerekir.
Müdürün görevleri kabul iş sözleşmesi çalışanı tarafından, ek bir anlaşma yapmak zorundadır. Belge gibi ikamesi için ödül olacaktır fonksiyonların listenin başında yanı sıra ek ücretler boyutu, yokluğu süresini belirlemek gerekir. Personel CEO oyunculuk atandı yanı anlaşma yanı sıra, ilk kişi tarafından imzalanmış olmalıdır. Yedek müdürü çalışanın dönem, direkt işçilik fonksiyonları rahatladım olmadığını aklınızda bulundurun.
Yönetmen bir emir çıkarması gerek uygulama ve anlaşmaya dayalı. O yılında ikamesine ek sözleşmede belirtilen koşulları (değiştirme zamanı, sorumlulukları listesi, ödemeler boyut) yazmalısınız. Oyunculuk Başkanı atanması süresi iş kanununda kutsal kabul edilir bir ay, geçemez unutmayın. Kişisel çalışan veri, pozisyon yazmak için. Belgeyi imzalamaya yetkili tek yürütme organıdır ve inceleme - Şirketin başkanı yerini alacak bir uzman.
Çalışanın Müdür Vekili tarafından atanan isim emri yapın. O örgütün başkanı için imza hakkına sahip olacaktır belgelerin bir listesini listeleyin. vekaletname geçerlilik izni, hastalık veya yolculuk birinci şahıs şirketi dönemi uymak zorundadır.