işverenin bir arama için sonsuz uzun süre beklemek kendinizi korumak için en emin yolu - görüşmenin sonunda yetkili sabitleme anlaşmaları olduğunu. Bir kural olarak, görüşmenin sonunda personel müdürü olabilecek herhangi bir soru olup olmadığını sorar. Biz kibarca daha fazla iletişim kurmak için nasıl sormalısınız bu anda oldu. Tipik olarak, seçimi bir uzman o sizinle irtibata ve sonuçları hakkında bilgi verecektir diyor. Bu durumda, çağrı değilse, aramanın tarihini belirlemek ve kendi arayabilirsiniz görmek önemlidir. Bu soru üzerine personel müdürü veya olumlu yanıt veya şirket arızası durumunda aramaya karar olmadığını açıklamak, bir çağrı olmaması yani - olumsuz yanıt.
Bazen mülakat kerede birden fazla kişi tarafından yapılır, ya da kafası karışır ve İK yöneticisi ile anlaşma kilitlemek unuttum çıkıyor. Tamam! Bu durumdan da, bir yol var. Görüşmenin tarihinden itibaren 4-5 gün saymak. Genellikle bu aday ile iletişim kurmak için devam edip karar vermek için yeterli zaman. Bu süre zarfında, tüm iş çekiciliğini değerlendirmek gerektiğini ve kişisel arzu, bu şirkette çalışmak. Eğer gerçekten ilgi ne pozisyon biliyorsanız - kesinlikle röportaj gerçekleştirdi çalışan aramak gerekir sen. Eğer herhangi bir şey olabilir, demiyorlar nedeni: Telefon numaranızı kaybetti personel müdürü hasta oldu ve tüm başka bir kişiye transfer de işinizi tutarak, davayı aktarmak için zaman yoktu. Sizin çağrı gerçekten bu yer almak istiyorum ne tanıklık edecek. Ve uzman işe hala değişir, ve eğer önemli bir rol oynayabilir etkinlik tezahürü sizin adaylığı konusunda net bir karar almış değil.
Eğer görüşme çeşitli aşamalardan geçmiştir ve şirket yönetimi ile iletişim varsa, geribildirim yapılır nasıl lütfen belirtin: doğrudan veya işe bir çalışanın aracılığıyla. İyi bir yol kartvizit alışverişinde bulunacaklar, sizinle iletişim kurmak için, Kartvizitleri bir üst yöneticisi almak için. Iş Görgü kurallarına göre, bir teklif yapın ve kaynak ayrıca bir kart sunuyoruz.
Eğer iş gerçekten ilgilenen ve cevap gecikirse - son muhatap e-posta yazabilirsiniz. Müdahaleci görünmüyor için, büyük ölçüde mesleki gelişim size yardımcı olacak kişinin herhangi bir geribildirim olduğunu mektubunda açıklar. Böyle bir mektup, hatta bir arıza durumunda, size tam olarak istediğiniz pozisyon almak için yeterliliğe yoktu öğrenmek için şans verecektir. Bir hedef odaklı kişi olarak kendisini zarekomenduete, sonuç odaklı. Bu bazen başka bir pozisyonda şirket açıldı, ya da gelecek için bir veritabanında saklanır tavsiye edebilir gerçeğine götürür.