• Doğru beslenme Sağlıklı Yaşam
  • Kariyer danışmanlığı
  • Masaj ve spa
  • Makyaj
  • Vücut Saç
  • Parfüm Masaj ve Spa
  • Aksesuar Takı
  • Güç Psikolojisi
  • Diyetler Oruç günleri
  • Masaj ve spa
  • Diyetler Oruç günleri
  • Hastalıkların tedavisi
  • Deri Yüz
  • Doğru beslenme Sağlıklı Yaşam
  • Hastalıkların Sağlıklı Yaşam Tedavi
  • Deri Yüz
  • Kat Arabalar
  • Saç Çiviler
  • Kırmızı halı dedikodu sütunu

Nasıl pozisyon için aday ile mülakat yapmak

Nasıl pozisyon için aday ile mülakat yapmak
 Eğer onun şirket bir İK olmasa bile, hala röportaj gerektiğini ortaya çıkabilir. Ne başvurana sormak? Nitelikler nelerdir, mesleki ek olarak, o göstermek gerekir? Göz ardı edilmemelidir Ne, yanlış çalışanı işe almak değil? Eğer bu görüşmeden önce yapılmış olsanız bile, o hazırlanır, yine de işleyebilir.
 Röportaj için düşündürücü sorular önceden emin olun. Bir kişi size geliyor ve siz onu sormak için bilmiyorum eğer, sadece önemli noktaları öğrenmek değil, ama o örgüt eksikliği görerek, sizin için çalışmak istemeyebilirsiniz. Ve bu sizin aradığınız uzmanı olabilir. Doğrudan sor, soru insanlar hemen ne demek anlamak böylece formüle edilmelidir. soruların en önemli grubudur: Aday deneyimi 1) mevcuttur, 2) görevinden bugün ne, 3) tüm gelecek planları ve beklentileri ile ilgilidir. Aynı zamanda, örtüşen birçok ve çok düşünceli sorular - Bu tersine oldukça iyi hazırlanmış röportajın bir göstergesi değildir.

Insan deneyimi sorma, ben daha fazla bir aday bilir bilemiyorum böylece soruyu koymak tercih, o işlerinde ile ilgili ne söyledi. Eğer boşluk, en uygun birkaç aday varsa - onlara aynı soruları sormak, böylece onların cevapları karşılaştırabilirsiniz.

Bu eğer varsa, iyi, insan özgeçmiş değerlendirmek önemlidir. Dikkatle toplantıdan önce okudum. Şüpheli veya belirsiz nokta varsa, onlara sormak. Bir kişinin daha düşük bir pozisyonda gelecek vaat eden bir yüksek ücretli bir iş ile bırakılırsa o bunu neden Örneğin, nedenlerini bulmak.

Görüşme sırasında, sen konuşma için rahat bir atmosfer yaratmak için her şeyi yapmalıdır. O gelmelidir aday ile Müzakere, kişi rahat olacak ne zaman bulmak. Bir konuşuldu zaman en az 30 dakikanızı ayırın. Bir aday kibarca onu karşılaşacaksınız zaman, kendinizi tanıtmak. Beklemek bir kişiyi zorlamayın, hemen röportaj başlar. Onun gergin olduğunu anlamak, sadece uygun bir aday olduğunu sanmıyorum. Bu insanlar sadece gerçekten şirkette çalışmak istiyorum mümkündür. Bu durumda, onun geçmiş pozisyonları hakkında, çalışmanın zamanı, onun mevcut durumu önce onu sormak. Onu kesmeyin, kişiye dikkatle dinleyin.

Nazik olun. Aday beklediğiniz gibi cevap zorunda kaldı ve böylece soruları formüle. Eğer cevap sevmiyorum bir şey varsa, mülakata doğrudan ret ifade yoktur. Görüşme sırasında, sadece yorum onaylanması kullanın.

Görüşme sona geldi, açıkça başvurana söyle. O ayrıldığında, hemen onu izlenimlerini yazmak. Daha sonra kararı hakkında düşünüyorsanız, bu tür kayıtların sizin için büyük bir yardımcı olabilir.

Etiketler: mülakat, pozisyon, aday tutma, başvuranın

 
  • Doğru beslenme Sağlıklı Yaşam
  • Kariyer danışmanlığı
  • Masaj ve spa
  • Makyaj
  • Vücut Saç
  • Parfüm Masaj ve Spa
  • Aksesuar Takı
  • Güç Psikolojisi
  • Diyetler Oruç günleri
  • Masaj ve spa
  • Diyetler Oruç günleri
  • Hastalıkların tedavisi
  • Deri Yüz
  • Doğru beslenme Sağlıklı Yaşam
  • Hastalıkların Sağlıklı Yaşam Tedavi
  • Deri Yüz
  • Kat Arabalar
  • Saç Çiviler
  • Kırmızı halı dedikodu sütunu