Insan deneyimi sorma, ben daha fazla bir aday bilir bilemiyorum böylece soruyu koymak tercih, o işlerinde ile ilgili ne söyledi. Eğer boşluk, en uygun birkaç aday varsa - onlara aynı soruları sormak, böylece onların cevapları karşılaştırabilirsiniz.
Bu eğer varsa, iyi, insan özgeçmiş değerlendirmek önemlidir. Dikkatle toplantıdan önce okudum. Şüpheli veya belirsiz nokta varsa, onlara sormak. Bir kişinin daha düşük bir pozisyonda gelecek vaat eden bir yüksek ücretli bir iş ile bırakılırsa o bunu neden Örneğin, nedenlerini bulmak.
Görüşme sırasında, sen konuşma için rahat bir atmosfer yaratmak için her şeyi yapmalıdır. O gelmelidir aday ile Müzakere, kişi rahat olacak ne zaman bulmak. Bir konuşuldu zaman en az 30 dakikanızı ayırın. Bir aday kibarca onu karşılaşacaksınız zaman, kendinizi tanıtmak. Beklemek bir kişiyi zorlamayın, hemen röportaj başlar. Onun gergin olduğunu anlamak, sadece uygun bir aday olduğunu sanmıyorum. Bu insanlar sadece gerçekten şirkette çalışmak istiyorum mümkündür. Bu durumda, onun geçmiş pozisyonları hakkında, çalışmanın zamanı, onun mevcut durumu önce onu sormak. Onu kesmeyin, kişiye dikkatle dinleyin.
Nazik olun. Aday beklediğiniz gibi cevap zorunda kaldı ve böylece soruları formüle. Eğer cevap sevmiyorum bir şey varsa, mülakata doğrudan ret ifade yoktur. Görüşme sırasında, sadece yorum onaylanması kullanın.
Görüşme sona geldi, açıkça başvurana söyle. O ayrıldığında, hemen onu izlenimlerini yazmak. Daha sonra kararı hakkında düşünüyorsanız, bu tür kayıtların sizin için büyük bir yardımcı olabilir.