Röportajda duyulabilir en yaygın (ve genellikle rahatsız) sorunları, çeşitli vardır:
1. Bize biraz kendinizden bahseder.
Sadece 2 dakika konuşuyor. Mantıklı olun. Yavaşça önceki işlerine gitmek, sizin eğitim ile başlayın. işveren sadece iletişim becerileri, düşünce dizisini teşekkür ederiz.
2. Neden bir önceki işi bıraktın?
Bu çok önemli bir soru. Gerek önceki işveren eleştirmek. Çıkmak neden açık ve nazik bir cevap formüle. Örneğin, "şirket uzun bir tutulum sonra, ben onun gelişiminde gelecekte güçlerini yatırım kendimi yapamaz bulundu."
Eğer en önemli başarı ne düşünüyorsunuz 3.?
Eğer daha önce çalıştığı şirketin gelişmesine yapmış ne katkısı anlat. Eğer kriz veya iflas şirketi kurtarmak için başardı, hatta belki de nasıl, zamanlama ağır çalışma basıncı yapıyor anlat. Ama her durumda, gerçekleri abartma yok!
4. Neden bu pozisyon almak için layık olduğunu düşünüyor musunuz?
Iş ve sizin ve hangi en alakalı ilgili iki veya üç ana faktör seçin. Önemli detaylar durdurma, iki dakika boyunca onlar hakkında konuşun. Teknik beceri, özel yönetim becerileri (planlama, insan kaynakları, vb) hakkında bize, hem de başarı kişisel niteliklerini söz.
5. Eğer karakterin hangi yönleri sizce en güçlü?
Bu soru için hazırlıklı olun. Kalbin dört veya beş anahtar güçlü unutmayın. Bunların her biri için belirli bir örnek vermek üzere yönetir. Iş en uygun olan faktörleri belirleyin. Çoğu kişi hemen "yönetişim" veya hakkında konuşmak "iyi kişilerarası becerileri." En işverenler sıkıcı ve yaratıcı bir kişi bulmak gibi onlarla bir konuşma başlatmak durumunda, konuşmanın sonunda bu becerileri bırakın.
Emin olun, ve başarıyla röportaj geçecek!