• Masaj ve spa
  • Vücut Saç
  • Vücut Saç
  • Makyaj
  • Bloglar
  • Hastalıkların tedavisi
  • Makyaj Kozmetik
  • Trendler
  • Vücut Saç
  • Yoga ve Pilates
  • Makyaj Kozmetik
  • Salıncak kasları
  • Saç Çiviler
  • Makyaj
  • Makyaj
  • Makyaj
  • Hastalıkların tedavisi
  • Deri Yüz
  • Otomobil
  • Vücut Saç

Nasıl bir ekibi yönetmek için

Nasıl bir ekibi yönetmek için
 Bir bölüm veya tüm örgütün başkanı olmak, genç profesyonellerin eylemlerinde kaybolur: bunlar ortalama yöneticisi veya sekreter açısından görevini sunulan yol, bir kural olarak, gerçeklikle örtüşmemektedir. Sonuç olarak, sorunlar, takım başlangıç ​​astları ciddiye onların lideri yapmayız zaman, bir dost af umuduyla, resmi görevleri sadece samimi ve ihmal vardır. Arkadaşları ciddi algıladıkları nasıl bir ekibi yönetmek mi?
 İlk ve en önemli kural - kibar ve tüm çalışanların saygılı olun. Sabah selamlıyorum, bir asistan getirmek kahve övgü ve bazı hata arıza nedeniyle meydana eğer özür dilemek için korkmayın. Birisi astlarının suçlu ise, ağlamaya değil deneyin ve siparişinizi yerine getirmek için gerekli olan ne ona açıklar. Bu tek başına yapmak daha iyidir. Şirketinizin çalışanlardan birisi bir bebek ya da bir düğün olması için ise, bizzat tebrik etmek deneyin, ve kaynaklar izin eğer, küçük bir prim yazmak. Zor bir durumda, bir tür kelime destekleyen malzeme dahil, yardım sunuyoruz.

Toplanabilir. Ev portföyü her sabah unutursanız, ofis bazı kağıtlar, telefon ya da anahtarlar - emin olun hiçbir şey ama elde edecek astlar gelen arkanda giggles. Sen iyi önceden gününüzü planlamak ve günlük bir yapılacaklar listesi tutmak, bir şey unutmak değil: Eğer yapılması gereken ne ve kim karşılayacak.

Uygulanabilir plan ve hedefleri koyun. Bu yeni ve modern bir sürü çalışma içine girmek için, profesyonel üst fethetmek için, ileriye taşımak için, daha hızlı büyümek istiyoruz anlaşılabilir. Çalışanlarınız, onların eğitim ve nitelikleri, hızlı bir şekilde işini gerçekleştirmek için yeteneği yaşını düşünün. Güvendiğiniz değil, tüm ekibi ile, bunu bitirmek için ona sorabilirsiniz umurunda düşünüyorum. Belki çalışana değil önemli görevi yürütmek üzere emanet: bir şey işe yaramazsa, kendinize sorumlu olanlar için aramaya başlamak.

Personel hakkında herhangi bir dedikodu dinlemek etmeyin ve kişisel yaşamlarında iniş çıkışlar tartışma katılmak yok. Bazı çalışan hakkında bir şey açıklamak karar verdiyseniz, doğrudan ondan isteyin. Bu genellikle kıskançlık ve aldatma dayanmaktadır, çünkü söylentiler güveniyor daha iyi olacaktır.

Demek öğrenin. Toplantılar yapılması veya bir ekip önünde konuşma, onların düşüncelerini ifade etmek nasıl düşünmek, kekeme, kekemelik zaman sunulacak, makam her yerde almazsınız astları. Önceden, bir konuşma özeti seçeneğini özetleri temel fikir belirtmek yapmak. Eğer bir dinleyici kitlesi önünde performansları sırasında utangaç iseniz, bir ayna önünde pratik. Hangi soruları sormak ve nasıl onlara cevap düşünün - bu kayıp almak ve astları ile bir konuşma sırasında arka koltuk almaya izin vermez.

Kendileri ve astlarına arasında yüksek engelleri inşa etmeyin. Örneğin, ortak bir tatil yardım başkaları sırasında: Su tipine, bir salata sebze doğramak ya da gıda paketleri boşaltın. Ve belki barbekü için büyük bir tarifi biliyor ve nasıl lezzetli yemek bilir? Sizin arkadaşları Açıkçası saygı olur zevk ve.

Etiketler: iş, patron, personel, yönetim, patron

 
  • Masaj ve spa
  • Vücut Saç
  • Vücut Saç
  • Makyaj
  • Bloglar
  • Hastalıkların tedavisi
  • Makyaj Kozmetik
  • Trendler
  • Vücut Saç
  • Yoga ve Pilates
  • Makyaj Kozmetik
  • Salıncak kasları
  • Saç Çiviler
  • Makyaj
  • Makyaj
  • Makyaj
  • Hastalıkların tedavisi
  • Deri Yüz
  • Otomobil
  • Vücut Saç