Haksız rekabet ile karşı karşıya Birçok işletme zaten istihdam çalışan, ticari sır olmayan ifşa noktaya tarafından imzalanmış bir iş sözleşmesi dahil kendilerini güvenli. Bu noktada detaylı bu tanım kapsamına giren bilgi belirtilmelidir. Bu önlem, yasal, disiplin veya yükümlülük ihlal çalışan çekmek için izin verir.
Ticari sır açığa sorumluluğu bile onları yanlışlıkla ya da yanlışlıkla açıklanması durumunda oluşur. Failin uygulanacak bir tedbir, amacına bağlıdır ya da kaza da oldu. Buna ek olarak, şiddeti derecesi neden olmuştur mali hasar değerlendirmesini etkileyebilir.
Ticaretle sırları düzenlemeler, toplu sözleşmeler, mali ve vergi raporlama, şimdi işlenen hukuk ihlalleri belge de dahil olmak üzere işletmenin, kurucu belgeleri değil. Ticari sırlar iş ve iş deliklerinin sayısı değildir. kendileri ve işverenler tercih bile hukuk ve çalışan maaşlarına hakkında bilgi tabi olmayan bir ticari sır tanımı, bu konuda konuşmak için. Gizlilik yasallaştırmak değil açıklanmayan bilgisinin olarak istihdam sözleşmede öğenin bile giriş. Çalışanın maaş anlattı eğer bu durumda, herhangi bir yaptırım takip edilmemelidir.
Şifre çözme telefon da dahil resmi yazışmalar, elektronik iletişim kanallarını kullanarak yarışmacılara bilgi transferini kanıtlayın. Suçluluk emare sınırlı erişim bilgilerini elde katılımıdır.
Ticari sır olmayan açıklama bir noktaya üye olarak, artık kurumsal istihdam bile, bunu ifşa hakkı yoktur. Ayrıca, zamanaşımı sınırlı değildir. Aksi takdirde, devlet işletmelerinde çalışan herhangi bir çalışana yanı sıra tüm müdahaleler yayılacak.