Görevden alınması için tazminat günlerini hesaplamak için nasıl

 Bir çalışanın emekli olursa, o dinlenmek için onun hakkını egzersiz yapabilirsiniz. O "otgulivat" tatil de gün ve ortalama kazanç bir süre içinde atık bazında hesaplanan maddi tazminat alabilir hiç arzu varsa.

Öncelikle, sen gerekiyordu kaç gün tatil belirler. Bunu yapmak için, sürekli olmalıdır iş uzunluğunu hesaplar. Eğer iş yerinde olan tüm gün ekleyin; İşveren yerinde mevcut olması zorlamaz gün - örneğin, zaman geç ödeme. Ayrıca, ödeme olmadan izin gün sayısını eklemek, ama toplam süresi az 14 gün sadece.

Herhangi bir ayın gün sayısı çalıştıysanız az oldu15 Daha sonra genel deneyim dışında tutulmalıdır bırakın.

Yıllık ücretli izin süresi belirleyin. Rus yasalarına göre, takvim yılı başına kalan gün sayısı eşittir28 (En az). Ay çalıştı başına izin gün sayısını hesaplamak için, 12 ay (takvim yılı) 28 gün bölmek, 2, 33 gün alacak. Bu sayı, kıdem ay sayısını çarpın. Örneğin, çalışan 3 ay boyunca çalıştı. Böylece, 2, 33 gün * 3mesyatsa = 7 gün (izin gün sayısı koydu).

Ortalama aylık kazanç hesaplayın. Bunu yapmak için, bir fatura döneminde size verilen tüm ödemeleri ekleyebilirsiniz. Bu, tüm bu PIT tabi olduğunu, maaş, ikramiye içerir. Şimdi ay sayısına bölünmesi bu sayı çalıştı.

Tazminat kazanç ortalama günlük ücreti hesaplamak için. Rus yasalarına göre, bir ay içinde ortalama gün sayısı 29, Böylece 4. 29 aylık ortalama maaş böl ve 4. sonuçlanan bir numaralı iş günü için tazminat ödemesi olacaktır olduğunu. Tüm tatil günlerinde için tazminat hesaplamak için, koydu tatil gün sayısı ile çarpın.