Tazminat hesaplamak için başlangıçta çalışan kullanılmayan kaldığını izin gün sayısını belirlemek gerekir. Bu organizasyonda genel deneyim (yıl, ay, gün) tarafından belirlenir için, bu, gerçek zamanlı çalıştı işveren, ücret almadan takvim yılı başına izin fazla 14 gün neden resmi tatil ve hafta sonları, kesinti içerir. Bir çocuğa bakmak için bıraktığınız zaman uzunluğu, ve iyi bir neden olmadan işten yokluğunda dahil değildir.
Ayrıca, gün sayısı bırakma pozisyonu zamana dayalı hesaplanır. Hukuka hizmet her tam yıl için tatil 28 takvim günüdür. 12 ay ayrılmıştır 28 gün her ay için tatil gün sayısını belirlemek için, 2, 33 gün olsun. Bir çalışanın örgüt olduğu içinde kıdem varsa bu hesaplama 3 ay, örneğin, geçerlidir. Bu durumda, gün sayısı 2, 3, 33 * 6 = 99 (tamsayıya yuvarlanır) 'dir. yani 7 gün.
Tazminat hesaplanması için de çalışanın ortalama günlük kazanç bilmeniz gerekir. Bu işten önceki son 12 ay içinde ödemeleri temelinde hesaplanır: bir yıl içinde takvim günü ortalama aylık sayısına bölünmesiyle gerçek kazanç miktarı. Özetle, gerçek kazanç şunlardır: organizasyon sağlanan ödenek, ikramiye ve diğer ödemeler. Bir tatil almak için çalışanın uzunluğu dahil değildir o dönemlerde, miktarı hesaplanırken dikkate alınmaz.
Dikkate alınan gün ortalama sayısını hesaplamak için tamamen ya da çekilmeden önce geçen ay çalıştı. İlk durumda, takvim günü ortalama aylık sayısı 29, ikinci 4. - bu formülle hesaplanır: takvim günü (ayın takvim günü 29 4 / sayı) * numara aslında çalıştı.
Hesaplanması tazminat tüm hesaplamalar çalışanın ortalama günlük kazançları üzerindeki kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılır gerekir sonra.
Bir örnek olarak, durumu ele alın.
Çalışan Ivanov II 1 Ocak 2010 yılından bu yana organizasyon ile. 1 Mart 2011 görevden üzerine bir bildiri yazdı. Yıllık ücretli izin yaptığı süre içinde değildi. Yani Gerçek zamanlı çalışan 14 ay. Geçen ay tamamen çalıştı. * 2 14 = 32 33, 6 gün - kullanılmayan izin gün sayısı. Her zaman ödemeler için 150,000 ruble. Çalışmaları sırasında çalışan, hastalık izni değildi ödeme olmadan bırakın. 411 6 gün - gün sayısı aslında çalışanların organizasyonda görev almaktadır. (14 * 29 ay, 4). Ortalama günlük kazancın 000/411 150 = 364 6, 43 ruble toplamı. 364, * 32 43, = 11880 6, 46 ruble - Kullanılmayan tatil için tazminat miktarı.
Bir çalışanın 11 aylık organizasyonunda görev varsa, gün sayısı 12 aylık bir bırakma pozisyonu olarak kabul edilir, 28 gün. Aksi takdirde, tazminat orantılı olarak ödenir.